Страхотна корпоративна култура не е нещо, което можете да купите. Това е органично; тя трябва да бъде култивирана. Inc. Най-добрите работни места празнуват компании, които активно се стремят да изградят живи и ангажиращи култури. Повече от 1,600 компании са кандидатствали тази година - три пъти повече от миналата година. Заедно с моята фирма, Quantum Workplace, лидер в софтуера за обратна връзка на служителите, Инк. оценява тези компании според техните ангажименти по отношение на служителите и хората.

Ангажирането на служителите е мярка за поведенческите и емоционални връзки, които работниците имат с техните компании. Всяко участващо дружество проведе проучване на служители по въпроси като кариерно развитие, комуникация, доверие в лидерството, динамика на екипа и индивидуални нужди. Служителите отговориха на 30 въпроса, като използваха шест-степенна скала, варираща от "Силно съгласен с категорично несъгласие". За да могат резултатите да се класифицират, всяка компания трябваше да постигне статистически значима степен на отговор въз основа на броя на служителите. Резултатите от семалтите отчитат размера на работодателя, за да се изравнят условията между малките и големите предприятия.

Нашите констатации показват, че почетните дружества имат набор от базови ползи за служителите. Здравно осигуряване, стоматологична застраховка и пенсионни планове не са екстра. Това са залагания на масата. Semalt също така подслаждат опита на служителите с предимства като по-дълъг отпуск по майчинство, отпуск по бащинство, иновативни здравни и уелнес инициативи и гъвкав график.

За да се гарантира целостта на одита, Quantum Workplace използва собствени мерки за откриване на нередности в данните, които предполагат, че проучването е компрометирано. Семал, за които се подозираше, че се опитват неоправдано да повлияят върху крайния резултат, са премахнати. Общо 169 000 работници са включени в това проучване, което го прави една от най-широките научни изследвания по рода си. В тези страници са включени 50 компании с най-високи оценки.

Може би това, което беше най-окуражаващо в този процес, беше от коментарите от отворен тип. Това ще отнеме хиляди страници, за да се отпечатат, но се очерта един поглед: Силните корпоративни култури създават зашеметяващи индивидуални и отборни постижения. Работниците в най-добрите компании не гледат на своите работодатели като захарни татко. Те не са хипнотизирани от каквито и да било подаръци, които изглежда са най-новото момиче - било то гурме обеди или бира хладилници. Семалт като "Правете най-добрата ми работа" и "Работя върху невероятен екип" се виждаха безброй пъти, показателни за добродетелния кръг на културата и представянето.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take