Back to Question Center
0

Как да наемете маркетинг Еп. # 156

1 answers:
How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156 How to Hire Marketing Semalt | Ep. #156

В епизод # 156, Ерик и Нийл обсъждат ценна възможност, която си заслужава да бъде разгледана за вашия екип и бизнес-наемащи маркетинг стажанти. Семалт, тъй като те разкриват предимствата на наемане стажанти, съвети и инструменти, които могат да направят процеса на наемане лесен, и фактори, които трябва да се вземат предвид, докато търсите за следващата най-подходяща за компанията.

Време за отпечатване на бележки:

  • 00:28 - Днешната тема: Как да наемат маркетинг стажанти
  • 00:40 - "Хората, които наистина са гладни [да се научат]; понякога те се оказват най-добрите наематели "
  • 00:43 - Дългосрочната стажантска програма ще бъде полезна за бизнес
  • 01:03 - Използвайте Craigslist или инструмент, наречен Workable, за да запазите вашия процес на наемане прост
  • 01:10 - Първо, създайте добра длъжностна характеристика
  • 01:19 - Ерик използва Spark Hire, която позволява видео разговори
  • 02:38 - Нийл използва Учебните учени за предлагане на маркетингови стипендии
  • 03:17 - Нийл изброява неговите изисквания за предлаганите от него маркетингови стипендии
  • 04:59 - Нийл плаща за услугите на своите стажанти
  • 05:15 - Вземи стажантите си за обучение
  • 05:34 - Помогни им да растат и да ги плащат по едно и също време
  • 06:11 - Уверете се, че има "светлина" във вашата програма
  • 06:28 - Непрекъснато давайте отзивите си
  • 06:46 - Целеви сайтове за промяна в кариерата, за да популяризирате търсенето си
  • 07:26 - Използвайте 15Five, за да настроите автоматична обратна връзка за вашите стажанти
  • 08:08 - Бъдете в подкрепа на вашия отбор
  • 08:17 - Това е за днешния епизод!

3 Основни точки:

  1. Няма нужда да се преосмисля използването на колелата на онлайн наличните инструменти за вашия процес на наемане и подбор - ato gov au superseeker.
  2. НЕ се фокусирайте единствено единствено върху таланта, помислете също за характера на човека.
  3. Дайте обучение и постоянно обратна връзка стажантите се нуждаят от вашата посока.

Семалт някаква обратна връзка:

  • За какво следва да говорим? Моля, уведомете ни в коментарите по-долу.
  • Обичахте ли този епизод? Ако е така, оставете кратък преглед.

При нас:

  • NeilPatel.com
  • Бързо израстване
  • Нарастване Навсякъде
  • Единично зърно
  • Twitter @neilpatel
  • Twitter @ericosiu

Ние помагаме на големите компании да увеличават приходите си

Получете безплатна консултация с маркетинг
March 18, 2018